职业病诊断与鉴定的相关规定

    一、职业病诊断的法律依据
　　1、《职业病防治法》;
　　2、《职业病诊断与鉴定管理办法》;
　　3、国家职业病诊断标准;
　　4、110项职业病诊断标准 十大类115种法定职业病。
　　
    二、职业病诊断机构及其诊断医师
    (一)法定机构
    经省级卫生行政部门批准依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。
　　(二)职业病诊断医师应具备的条件
　　1、取得省卫生厅颁发的《职业病诊断医师资格证》书;
　　2、具有执业医师资格;
　　3、具有中级以上卫生专业技术职务任职资格;
　　4、熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准;
　　5、从事职业病诊疗相关工作5年以上;
　　6、熟悉工作场所职业病危害防治及其管理;
　　7、经培训、考核合格。

    三、职业病诊断的基本原则
　　《职业病诊断与鉴定管理办法》第二条规定：职业病诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。

　 四、职业病诊断的主要程序
　　(一)申请。
　　申请时，当事人应当提供以下资料：
　　1、职业史、既往史书面材料;
　　2、职业健康监护档案复印件;
　　3、职业健康检查结果;
　　4、作业场所历年职业卫生监测资料;
　　5、接尘者应提交系列X线胸片;
　　6、诊断机构要求提供的其他有关材料。
　　(二)受理。
　　(三)现场调查取证。
　　(四)诊断。
　　(五)制发诊断证明书。
　　诊断证明书内容
　　1、应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间；
　　2、应当由参加诊断的医师共同签署；
　　3、经职业病诊断机构审查盖章；
　　4、应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。
　　
      五、职业病诊断的具体要求
　　(一)诊断医师人数组成的要求
　　1、应当组织三名以上职业病诊断医师;
　　2、从事职业病诊断的医师必须取得《职业病诊断医师资格》;
　    3、集体诊断，意见不一致时应按多数人的意见诊断。
　　(二)诊断方法的具体要求
　　综合分析下列因素：
　　1.病人的职业史;
　　2.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素检测与评价;
　　3.临床表现以及辅助检查结果。
    除综合分析上述因素外，还要遵循以下原则：
    第一，依法定范围诊断。
    第二，归因推定诊断。